Примеры
Мы позаботились о том, чтобы Вам было проще выбрать классификацию обращения. Поэтому предположили возможные ситуации нарушений и описали их в простых кейсах.
Это несоблюдение мер безопасности при выполнении трудовых обязанностей.
Сюда входят нарушения требований ОТ и ТБ таких как:
- прохождение инструктажа, медосмотров и страхования сотрудников;
- нарушения санитарно-гигиенических норм и условий труда;
- неправильное оформление документации и т. д;
Например, вы замечаете, что новый сотрудник приступил к своей работе, но пренебрегает техникой безопасности. Не надевает каску, не использует страховку и т. д.
Это ситуации, где личная заинтересованность сотрудника влияет на исполнение им должностных обязанностей.
Например, ваша компания заключила договор с контрагентом, недобросовестно выполняющим свои обязательства: он нарушает сроки и у Вас большое количество претензий к качеству его работы. Вы знаете о том, что контрагент имеет дружеские или родственные отношения с лицом, уполномоченным осуществлять подбор контрагента. В данном случае возможно наличие конфликта интересов.Это договоренность между сотрудниками и/или сторонними лицами о совершении противоправных действий в личных интересах.
Например, в трудовые обязанности сотрудника компании входит контроль за качеством товаров и услуг, предоставляемых контрагентами. Вы замечаете, что данный сотрудник получает значительные скидки на товары организации конкурента. Подобные ситуации могут указывать на сговор между сотрудником и контрагентом.Это нарушения безопасности объектов и потенциальная угроза жизни сотрудников компании.
Сюда могут относиться:- нарушения обеспечения физической безопасности;
- ситуации, способствующие повреждению имущества;
- отсутствие устройств, препятствующих несанкционированному
проникновению на территорию;
-предотвращающие хищения;
- пожары и другие опасности.
Например, вы заметили, что по территории компании ходят посторонние лица: они не являются сотрудниками компании, при них нет сопровождающих людей из числа работников фирмы. Это может свидетельствовать о нарушении систем контроля доступа или подделке документов. Подобные ситуации могут привести к утечке конфиденциальной информации или угрозе террористического акта.
Это превышение должностных полномочий в личных интересах и/или вопреки интересам компании.
Например, ваша компания участвует в тендере, где несколько лет подряд побеждает одна и та же фирма-конкурент. Вы замечаете, что контрагент был выбран слишком быстро, минуя конкурсный отбор или ряд требований к проведению тендеров, принятых в компании. При этом выбранный контрагент может быть потенциально выгоден сотрудникам(у) принимающим решение.Это оказание психологического давления на поведение коллеги с целью получения ожидаемой от него реакции, влекущей негативные последствия.
Сюда могут относиться провокации, шантажи, ультиматумы, угрозы, прямые доносы, подставы и т.п.Например, новый сотрудник компании может демонстрировать поведение токсичного человека. Пытаться нарушить цели организации, команды или руководителя. Он саботирует задачи и рабочий процесс в целом, Резко высказывается в отношении коллег, создает коалиции против коллег. Подобные действия разъедают коллектив изнутри.
Это присвоение имущества организации в личное пользование. Сюда относится кража денег, недостача товаров компании, присвоение оргтехники, канцелярии и т. д.
Например, Вы заметили, что сотрудник компании забирает с собой мониторы, технику, инструменты, спецодежду. Они могут не использоваться, находиться на складе или не успеть туда попасть, однако это собственность компании. Подобные ситуации являются хищением.Это несанкционированное копирование, передача или получение данных с компьютера или сервера предприятия для передачи третьим лицам.
Например, Вы обнаружили в рабочей переписке коллеги адреса, которые не входят в перечень адресов сотрудников и/или контрагентов компании. Почтовые адреса могут быть адресами сотрудников, работающих в компаниях-конкурентах. Возможно, Ваш сотрудник коммуницирует со сторонними лицами и пересылает информацию, что может являться нарушением коммерческой тайны.